少しくらい、
自慢できる仕事を。
家族に自慢できる仕事。
お客様に喜ばれる仕事。
だからこそ、人を見たい。
私たちの仕事は、 コンピューターの中だけでは完結しません。
Restaurantには、 料理をつくる人、 サービスする人、 店舗を運営する人、 そしてお客様がいます。
自分たちがつくったTechnologyが、 その人たちの仕事につながっていく。
だから私たちは、 Technologyだけではなく、 その先にいる人を考えます。
Restaurantを、
仕事として理解する。
Restaurantでは、 料理、サービス、会計、店舗運営が 同時に動いています。
提供が早ければ、 いつでも良いわけではありません。
ドリンクは料理より先に求められることもある。 アレルギーへの対応もある。 家族で過ごす時間を大切にするお客様もいます。
Technologyをつくる前に、 Restaurantという仕事を理解する。 それが私たちの仕事の始まりです。
経験より、
考えること。
経験は大切です。
でも、経験年数だけで 正しい答えが決まるとは考えていません。
分からないことは調べる。 違うと思えば意見を出す。 納得できなければ話す。
自分で考えることを、 私たちは大切にしています。
一人で仕事をしない。
SALES、SUPPORT、DEVELOPMENT。
それぞれに専門があります。 でも、自分の仕事だけを見て終わりにはしません。
一つのRestaurantを見て、 それぞれの立場から考え、 チームとして答えを出します。
仕事の仕方にも、
私たちらしさがあります。
自分で考える。
指示されたことだけではなく、 Restaurantにとって何が良いかを考える。
納得するまで話す。
立場が違っても、 必要な意見は出す。
決めたら動く。
会社として決めたことを、 それぞれの役割で実行する。
失敗できない会社では、
新しいものはつくれない。
新しいことをすれば、 うまくいかないこともあります。
会社として話し合い、 認可して進めた仕事の結果を、 一人だけの責任にはしません。
会社として決めたことの責任は、 会社が持ちます。
そのうえで、 成果は成果として正しく評価する。 責任と利益は別に考えます。
良い仕事の結果を、
次の良い仕事へ。
プロジェクトから生まれた直接利益は、 その仕事に関わった人へ還元する。
成果を出した人が、 正しく評価される仕組みを考えます。
月額サービスなどから生まれる会社の利益は、 ボーナス、設備、開発、会社の成長へ使う。
利益は、次のTechnologyと 次の仕事をつくるための力でもあります。
家族に自慢できる仕事。
お客様に喜ばれる仕事。
完成した会社で働くのではなく、 これからのLORS SYSTEMを一緒につくる。
学歴ではなく、 RestaurantやTechnologyを理解しようとする姿勢を見ます。
簿記・会計の知識や資格は、 POSを考えるうえで大きな力になります。
SALES、SUPPORT、DEVELOPMENT。 自分の役割から、 Restaurantの未来をつくる人を求めています。
義務教育修了。
考える力と姿勢を重視します。
POSの基本は会計です。
LORS SYSTEMという会社へ。
私たちがどんな会社をつくろうとしているのか。